Como calcular hora extra: passo a passo e o mínimo de 2026

Cálculo de horas extras: a conta passo a passo

A hora extra vale, no mínimo, 50% a mais que a hora normal (Constituição, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). A conta tem três passos: achar o valor da hora normal, somar o adicional e multiplicar pelas horas feitas.

O divisor 220 e o valor da hora

A CLT manda calcular o salário-hora do mensalista dividindo o salário pelo número de horas da jornada no mês (art. 64). Para quem trabalha 40 horas por semana, o TST fixou o divisor 200 (Súmula 431).

Na leitura do escritório, para a jornada comum de 44 horas semanais o divisor é 220. O decreto do salário mínimo de 2026 confirma a conta: ele fixa o valor horário em R$ 7,37, que é R$ 1.621 dividido por 220 (Decreto 12.797/2025, art. 1º). E o valor da hora normal não é só o salário-base: entram as parcelas de natureza salarial, como adicionais, e sobre o total incide o adicional (Súmula 264 do TST).

Hora extra do salário mínimo em 2026

Com o mínimo de R$ 1.621, a conta fica assim:

Ou seja, 10 horas extras de 50% no mês somam cerca de R$ 110,60, antes dos reflexos no descanso semanal.

Anote as horas extras de cada dia, com a entrada e a saída.

Hora extra 50% ou 100%?

A lei garante no mínimo 50% (CLT, art. 59, § 1º). O domingo e o feriado trabalhados sem folga compensatória são pagos em dobro, que é o chamado ‘100%’ (Súmula 146 do TST), como está em feriado trabalhado.

Fora do domingo e do feriado, a hora de 100% vem da convenção coletiva da categoria. Na leitura do escritório, é por isso que a pergunta sobre a partir de que horas vale a hora extra de 100% não tem resposta única: depende da convenção.

Confira a convenção coletiva da sua categoria.

Hora extra noturna

A hora extra noturna é hora extra e é noturna ao mesmo tempo: o adicional noturno entra na base de cálculo da hora extra feita à noite (OJ 97 da SDI-1, reafirmada em recurso repetitivo em 2025). O horário e a hora reduzida estão em adicional noturno.

Quantas horas extras pode fazer e se é obrigatória

O limite é de 2 horas extras por dia, combinadas por acordo individual, convenção ou acordo coletivo (CLT, art. 59). Em caso de necessidade imperiosa, como força maior ou serviço inadiável, a empresa pode exigir o excesso mesmo sem acordo (art. 61). O limite não autoriza pagar só duas: todas as horas trabalhadas são devidas, mesmo acima dele (Súmula 376, I, do TST).

Na leitura do escritório, fora dessas hipóteses, a hora extra depende do que foi combinado, e a recusa pontual, sozinha, não é falta grave.

Se você faz hora extra que não aparece no holerite ou é paga com valor menor, mande um resumo pelo WhatsApp. A conversa inicial diz o que dá pra cobrar.

Horas extras com DSR e reflexos

As horas extras habituais entram no descanso semanal remunerado e, desde 2023, esse DSR maior reflete em férias, 13º, aviso prévio e FGTS, como explicado em DSR. As horas extras habituais também integram o cálculo das demais verbas trabalhistas, como as férias e o 13º (Súmula 376, II).

Lembrando que o cartão de ponto com horário sempre igual não vale como prova, como está em ponto britânico, e que a compensação em banco de horas tem regras próprias (CLT, art. 59, § 2º). Para quem trabalha em Rio Verde, o banco de horas e as provas estão em horas extras em Rio Verde.

O prazo para cobrar

Até dois anos depois do fim do contrato, alcançando os cinco anos anteriores à ação, como explicado em prescrição trabalhista.

O que faz um advogado trabalhista, quando procurar e como ele cobra está em advogado trabalhista.

O escritório Santos Cruvinel atende causas trabalhistas em todo o Brasil, com atendimento online. Se quiser uma avaliação do seu caso, chame no WhatsApp.

Resumindo:

Se você tem dúvida sobre as suas horas extras, mande uma mensagem pelo WhatsApp. A conversa inicial serve para isso.