Cálculo de férias: passo a passo, venda de 10 dias e 2026

Cálculo de férias: o salário mais um terço

O cálculo das férias parte de uma regra da Constituição: as férias anuais são pagas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal (art. 7º, XVII). E a CLT manda usar a remuneração devida na data em que as férias começam, e não a de quando o direito foi adquirido (art. 142). Ou seja, o aumento que saiu antes das férias entra na conta.

A conta das férias de 30 dias tem três passos:

Esta página detalha o cálculo com a CLT, a Constituição e o TST.

Férias de um salário mínimo em 2026

O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025). Com o terço, as férias de 30 dias de quem ganha o mínimo somam R$ 2.161,33.

Confira no holerite se o terço veio destacado.

Cálculo de férias de 15, 20 e 30 dias

Para menos de 30 dias, divide-se o salário por 30, multiplica-se pelos dias de férias e soma-se um terço. Quem ganha R$ 3.000 e tira 15 dias recebe R$ 1.500 mais R$ 500, que dá R$ 2.000.

A CLT permite dividir as férias em até três períodos, com a concordância do empregado, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias corridos e os outros pelo menos 5 dias cada (art. 134, § 1º). Na leitura do escritório, cada período é pago antes de começar, com o seu próprio terço, porque o prazo de pagamento da CLT se conta do início de cada período (art. 145).

Cálculo de férias vendendo 10 dias

A CLT deixa o empregado converter um terço das férias em dinheiro, o chamado abono pecuniário, no valor da remuneração dos dias vendidos (art. 143). O pedido tem de ser feito até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (§ 1º), e esse abono, até 20 dias de salário, não entra na remuneração para efeitos trabalhistas (art. 144).

Na leitura do escritório, o terço constitucional incide sobre os 30 dias, inclusive os 10 vendidos, já que o TST manda pagar o terço sobre as férias gozadas ou não (Súmula 328). Com salário de R$ 3.000, a conta fica assim:

Lembrando que os 10 dias vendidos são trabalhados, e o salário desses dias vem no pagamento do mês. Dividir e vender as férias também estão em férias vencidas.

Se a sua empresa pagou as férias a menos, sem o terço ou sem as horas extras, mande um resumo pelo WhatsApp. A conversa inicial diz o que dá pra cobrar.

Férias com horas extras, adicional noturno e comissão

A CLT manda somar ao salário, antes do terço, os adicionais de hora extra, noturno, de insalubridade e de periculosidade (art. 142, § 5º). Quando o valor desses adicionais variou no ano, usa-se a média dos 12 meses do período aquisitivo (§ 6º).

Quem ganha por comissão tem as férias calculadas pela média dos 12 meses anteriores (§ 3º), e quem ganha por hora com jornada variável, pela média do período aquisitivo com o valor da hora na data das férias (§ 1º). Com salário de R$ 2.400 e média de R$ 300 de horas extras, a base é R$ 2.700, e as férias de 30 dias somam R$ 3.600.

Anote os valores de horas extras e adicionais de cada holerite do ano.

Quando recebo as férias

O pagamento das férias e do abono tem de ser feito até 2 dias antes do início das férias, e o empregado assina o recibo com as datas de início e fim (CLT, art. 145).

Até 2022, o TST mandava pagar as férias em dobro quando o pagamento atrasava, mesmo que tiradas na época certa (Súmula 450). Essa súmula foi cancelada em 2025, por perda de eficácia depois da decisão do STF na ADPF 501. A dobra que continua valendo, a das férias concedidas fora do prazo, e o que muda com o pagamento atrasado estão em férias vencidas.

Férias contam final de semana?

Conta: a CLT fala em dias corridos (art. 130). O que a lei proíbe é começar as férias nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal remunerado (art. 134, § 3º), que é, para a maioria, o domingo.

As faltas sem justificativa no período aquisitivo diminuem os dias de férias, e com eles o valor (art. 130):

As faltas que não contam estão em faltas justificadas.

Férias desconta INSS?

A lei do custeio da Previdência tira da contribuição as férias indenizadas, com o terço, e o abono pecuniário (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, d e e, 6). Na leitura do escritório, as férias tiradas no curso do contrato, que não estão nessa lista, têm o desconto normal do INSS.

O prazo para cobrar

A prescrição das férias se conta do fim do prazo para concedê-las ou do fim do contrato (CLT, art. 149). Na regra comum, são até dois anos depois do fim do contrato, alcançando os cinco anos anteriores à ação, como explicado em prescrição trabalhista.

A dispensa logo depois das férias está em demissão e férias.

O que faz um advogado trabalhista, quando procurar e como ele cobra está em advogado trabalhista.

O escritório Santos Cruvinel atende causas trabalhistas em todo o Brasil, com atendimento online. Se quiser uma avaliação do seu caso, chame no WhatsApp.

O imposto de renda sobre as férias e as férias proporcionais na rescisão estão em férias vencidas.

Resumindo:

Se você tem dúvida sobre o valor das suas férias, mande uma mensagem pelo WhatsApp. A conversa inicial serve para isso.